ما معنى الإقالة الصامتة ؟ Quiet Fired

[Osama Badr]

ما معنى الإقالة الصامتة ؟

الإقالة الصامتة (Quiet Fired): مجموعة من الإجراءات تتبعها بعض الشركات لدفع الموظف للاستقالة وتجنب تسريحه مباشرة، وتتضمن خلق بيئة عمل عدائية عن قصد بحيث تدفع الموظفين إلى المغادرة "طواعية".

إشارات تدل على تعرضك للإقالة الصامتة
يمكن ملاحظة مجموعة من المؤشرات في مكان العمل التي تدل على التعرض لإقالة صامتة حسب مقال "10 خطوات يجب اتخاذها إذا علمت أنك تتعرض للإقالة الصامتة" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، منها:
- خفض رتبة الموظف أو تغيير وصفه الوظيفي.
- منح الموظف مسؤوليات غير مرغوب فيها أو غير متوافقة مع دوره.
- عدم منح الموظف الترقية التي يستحقها.
- منع الموظف من كسب المزيد نظير قيامه بأعمال إضافية أو وقت العمل الإضافي.
- خفض الأجور.
- زيادة حجم العمل بمستويات غير منطقية أو لا يمكن التعامل معها.
- سحب "الامتيازات الإضافية" مثل المكتب أو مكان ركن السيارة.
- عدم تقييم الموظف بإنصاف أو تقديم ملاحظات قاسية للغاية أو انتقاد عمله باستمرار.
- عدم الإشادة بعمل الموظف، أو الأسوأ من ذلك نسب الفضل في هذا العمل لآخرين.

التعامل مع التعرض للإقالة الصامتة
يقدم مقال "الإقالة الصامتة: ماذا تفعل عندما تدفعك شركتك للاستقالة؟" مجموعة نصائح تساعد على التعامل مع التعرض للاستقالة الصامتة منها:
- عدم المبالغة في تحليل الموقف.
- الاحتفاظ بسجلات مكتوبة لأي دليل على التعرّض لسوء المعاملة.
- التمس المساعدة القانونية.
- احرص على حماية صحتك النفسية.

الآثار النفسية للإقالة الصامتة
يمكن أن يكون المرور بالتغييرات في أثناء التعرض للإقالة الصامتة محبطاً للغاية إذا كان مكان العمل أو المدير يجعل الموظف يشعر بعدم الكفاءة أو عدم التقدير أو الحرمان من حقوقك أو الاكتئاب أو العزلة، فمن الطبيعي أن يرغب في المغادرة.

وتؤدي الإقالة الصامتة إلى خلق بيئة عمل سامة تنطوي على الجو السلبي السائد في مكان العمل، والممارسات التي تؤذي أداء الشركة وتكبح الابتكار وتطوُّر الأفراد. ومن أكثر السلوكيات المخربة والسامة انتشاراً الطعن في الظهر والانتقاد وإلقاء اللوم وجمع المعلومات وحجبها عن الآخرين والتقليل من قدر الآخرين عمداً.

وتسبب بيئات العمل هذه تدمير الروابط المهمة بين أعضاء الفريق، ما يؤدي إلى انخفاض مستوى الأداء وسلوكيات الانتماء، وهو ما يجعل الموظفين أقل ميلاً إلى مساعدة ودعم بعضهم لبعض. كما أن أماكن العمل السامة تضر بحياة الأفراد خارج نطاق العمل، مثل الشعور بالاستنزاف العاطفي وانخفاض مستوى رفاههم وزيادة النزاعات في المنزل (بسبب صعوبة تحقيق التوازن بين العمل والأسرة).

مقارنة الإقالة الصامتة بالاستقالة الصامتة
الاستقالة الصامتة لا تعني ترك الموظف عمله، بل القيام بالمهام بالحد الأدنى ووضع حدود واضحة للأداء. خلال جائحة كوفيد-19 بدأ الموظفون التفكير في وظائفهم ورواتبهم وبيئة العمل المحيطة، ما دفعهم للسعي إلى المزيد من توازن الحياة في العمل.

في المقابل، فإن الإقالة الصامتة هي الحالة التي يرغب فيها صاحب العمل إقالة الموظف دون الاعتراف بذلك علناً.

من جهة أخرى، فإن الاستقالة الصامتة يسببها المدراء بسبب قلة فعاليتهم، في المقابل، فإن الإقالة الصامتة يسببها المدراء عن قصد لتجنب التكاليف المالية والنفسية والقانونية المقترنة بفصل الموظفين.

https://www.linkedin.com/posts/%D9%87%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A8%D8%B2%D9%86%D8%B3-%D8%B1%D9%8A%D9%81%D9%8A%D9%88---hbr-arabia_aevaepaezaepaepaezaexabraeqaeaaeuaebabraezaeyaepaeyaew-activity-7024062192605933568-C3wi?utm_source=share&utm_medium=member_desktop