توجيهات لمساعدة القائد الموجود في المستوى الأول على النمو

[Osama Badr]

إذا كنت مدير جديد أو تطمح في الانتقال إلى المستوى الثاني من الإدارة، اقتبست لك هذه النصائح المهمة. 👌
في كتابه المستويات الخمسة للقيادة،يقدم جون ماكسويل توجيهات لمساعدة القائد الموجود في المستوى الأول على النمو :

1- أشكر الأفراد الذين دعوك للانضمام إلى القيادة: إن طلب منك من قبل أن تتقلد منصباً قيادياً فهذا يشير إلى أن هناك شخص يؤمن بك.

2- كرس نفسك للنمو القيادي: لن تنمو كقائد إلا إذا التزمت بأن تخرج من منطقة راحتك لتصبح قائداً أفضل مما أنت عليه اليوم.

3- عرف قيادتك: المستوى الأول هو أفضل مكان تأخذ وقتك
فيه...استخدم الاسئلة الثلاثة: من أنا؟ ما القيم التي اتبناها؟ ما ممارسات القيادة التي علي تطبيقها.

4- انتقل من المنصب إلى القدرات: أعد صياغة أهدافك حتى تتبنى أفكاراً لا تعتمد على المنصب

5- وجه نظرك إلى الرؤية: من الطرق لتخفيف التركيز على اللقب أو المنصب أن تتوجه أكثر إلى رؤية المنظمة

6- انتقل من القواعد إلى العلاقات: ابدأ بالبحث عن القيمة الموجودة داخل كل فرد تحت قيادتك

7- بادر بالتواصل مع أعضاء فريقك: اخرج من مكتبك أو حجيرة عملك واستهل التواصل مع فريق عملك

8- لا تتحدث عن لقبك أو منصبك: افعل أياً مما عليك فعله حتى تثبت نفسك بما تقدمه لفريقك

9- تعلم أن تقول "لاأعلم": إن مارست القيادة وأنت تتبنى فكرة أنك تملك كل الإجابات فغير أسلوبك، القادة الأكفاء لا يملكون كل الاجابات

10- ابحث عن مدرب للقيادة: فكر من هم أفضل قادة تعرفهم بشكل شخصي واطلب من أحدهم أن يدربك

https://www.linkedin.com/posts/mohammad-alkhaled-cptd%C2%AE-pmp%C2%AE-5ba341180_aepaesaeqaeyaepaexaer-leadership-activity-7013853627287003136-iH4J?utm_source=share&utm_medium=member_android